Влияние трудовой мотивации работников на производительность труда

Посредством морально-психологического климата опосредуется любая деятельность трудового коллектива.Такая либеральная атмосфера, часто порождает низкую производительность труда.Характер мотивации сотрудников.У руководителя узкий круг соратников, с трудовым коллективом почти никогда не советуется.Его труды положило начало развитию так называемой школы научного управления.Работников принимает любых, контроль за ними формальный.Руководитель старается лично контактировать с каждым работником, проводит неформальные дискуссии.С сотрудниками общается мало.Создает команду преданных сотрудников, на которых опирается в процессе работы.Прислушивается к чужому мнению, пытается соединить интересы работников с интересами организации.