Влияние справедливости оценки результатов труда на мотивацию, поведение и эффективность деятельности работников

Влияние организационной справедливости на трудовое поведение и эффективность деятельности работников.Воспринимаемая справедливость оценки результатов труда работников.Предполагалось, что такая процедура оценки должна была восприниматься работниками справедливой.Для оценки каждого вида организационной справедливости применяются разные наборы правил.Сами правила, по которым осуществляются оценки дистрибутивной справедливости, варьировались.Для оценки того, является процесс справедливым или нет, предлагались различные правила.В ходе этой оценки индивид решает, является ли этот элемент справедливым.Экстраролевое и антиролевое трудовое поведение.Проверка эффективности манипуляций восприятиями справедливости системы аттестации.Организационная справедливость поведение персонал.