Конфликты в организации: факторы, связанные с социально-психологическим климатом

Предметом изучения являются факторы, связанные с социально - психологическим климатом организации.В результате мы увидели факторы связанные социально-психологическим климатом организации.Рассмотреть понятия конфликта, организации, коллектива, социально-психологического климата.Рассчитать общую оценку социально-психологического климата сотрудниками организаций.Провести исследование связи мотивации к одобрению коллективом с социально-психологическим климатом.Взаимоотношения при этом являются определяющими для показателей социально-психологического климата.Методика А.Ф. Фидлера для исследования социально-психологической атмосферы в организации.На диаграмме 11 показан профиль оценки социально-психологического климата участниками коллектива.Получена оценка участников коллектива социально-психологического климата.По их мнению, хорошие взаимоотношения в организации могут предотвратить возникновение конфликта.