Совершенствование кадровой политики

По итогам работы выделим основные направления совершенствования кадровой политики ГКТ в таблице 10.Таблица 10 - Основные направления совершенствования кадровой политики ГКТ.В третьей главе рассмотрены пути улучшения системы кадровой политики Комитета.Особое внимание уделяется деятельностному подходу при реализации кадровой политики.Учеными предлагается целый ряд понятий кадровой политики.Кадровая политика, например, в коммерческих организациях рассчитывается на пятилетний период.Во избежание формализации механизмов реализации кадровой политики ее необходимо проводить поэтапно.Кадровая политика обязательно обладает определенной структурой.Структура кадровой политики в науке рассматривается неоднозначно.Это взгляды ученых на кадровую политику с точки зрения социологии и политологической науки.