Исследование кадровой политики

Цель курсовой работы - анализ кадрового потенциала организации.Предмет исследования - рассмотреть анализ потенциала организации.Понятие кадровый потенциал не идентично понятию персонал или кадры.Анализ движения и текучести кадров важен при определении численности работников.Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.Коэффициент постоянства кадров в 2009 году выше, чем в 2007-2008 годах и составил 0,94.Текучесть кадров наносит большой вред народному хозяйству.Если это происходит, то ошибки при наборе кадров становятся менее значительными.Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / В.А. Шаховой.Теоретические аспекты кадрового потенциала организации.