Типология организационных культур

Целью данной работы является изучение типологии организационных культур.Выработка типологий, наиболее полно отражающих важнейшие аспекты организационной культуры.Организационная культура не так явно проявляется на поверхности.Можно сказать, что организационная культура - это душа организации.В специальной литературе существуют различные определения понятия организационная культура.Концепция организационной культуры не имеет единственного толкования.Все приведенные определения понятия организационной культуры не противоречат друг другу.Э. Шайн предложил рассматривать организационную культуру по трем уровням.С одной стороны, организационная культура - это форма, в которую облекаются хозяйственные акты.Организационную культуру нельзя отождествлять с любыми неформальными контактами в организации.