Разработка рекомендаций по совершенствованию подбора и расстановки кадров ОАО "Красфарма"

Оценка принципов формирования кадровой политики и системы подбора и отбора кадров ОАО Красфарма.Подбор кадров заключается в формировании резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест.Основная проблема таких организаций - разработка целевых кадровых программ.Расстановка кадров должна обеспечивать постоянное движение кадров исходя из результатов.Анализ и оценка кадровой политики ОАО Красфарма.Анализ кадровой политики ОАО Красфарма.Структура и динамика количественного кадрового состава ОАО Красфарма.Рисунок 2.2 - Качественный состав кадров ОАО Красфарма.Ключевые показатели эффективности кадровой политики и результатов ее деятельности в ОАО Красфарма.Умении адаптировать кадровую политику к конкретным ситуациям.