Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

Существуют две основные формы аттестации.Основные стимулы и мотивирующие критерии в профессиональной деятельности.Каковы же основные ошибки в этой работе?Прежде всего - неверный выбор агентства по подбору персонала.Подбор персонала - это дорога с двусторонним движением.Процесс отбора начинается с предварительной отборочной беседы.На основе предварительной беседы происходит отсев явно неподходящих кандидатов.Претенденты, прошедшие предварительную отборочную беседу, заполняют бланк заявления и анкету.В ходе собеседования не стремятся к получению информации на основе прямых вопросов.Четвертым этапом отбора может быть тестирование кандидатов.