Правові аспекти оплати та стимулювання праці на підприємстві

Воно не охоплює всіх тих виплат, правовий режим яких визначається главою Оплата праці КЗпП.Закон України Про оплату праці.Оплата може проводитись за результатами індивідуальних і колективних робіт.Іншим видом підстав, необхідних для заохочення працівників за трудові досягнення, є умовні підстави.РЕКОМЕНДОВАНО Наказ Мін-ва праці та соц.Конкретні результати роботи працівника [3, 35] .У такому разі постає питання про реальні підстави для заохочення працівників.Оплата праця матеріальний економічний.Бажання роботодавця заохотити працівника.Розмір заробітної плати максимальним розміром не обмежується.