Контуры новой системы оплаты труда

При общей стабилизации система оплат становится сложной, зависящей от многочисленных факторов.Всеобщей кадровой политикой последних лет стало переманивание квалифицированного сотрудника.Директорам приходится повышать оклады лучшим сотрудникам только для того, чтобы удержать их.Усложняя систему поощрений, руководители частично стремятся запутать налоговую инспекцию.В среднем зарплаты выросли на 19,2% по сравнению со вторым полугодием 1996 года.Главной приманкой является более высокая зарплата.Диапазон между зарплатами представителей одной и той же профессии может быть огромен.Например, большинство секретарей просит от 2 до 3 млн.Около 5 млн.Менеджер по продажам начинает с 2 млн.