Адаптация новых работников в организации

Среди основных целей адаптации новых работников в организации обычно выделяют следующие.Адаптация новых работников является важнейшим элементом в процессе управления персоналом.Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации.Новый работник не всегда знает новую работу и требования организации.Если работники не смогли своевременно освоиться в организации, это может привести к их увольнению.Роль адаптации в деятельности организации.Существует множество определений адаптации.Снижение стрессов, испытываемых новым работником.Условно процесс адаптации можно разделить на четыре этапа.Оплата труда: нормы и формы оплаты труда и ранжирование работников; оплата выходных, сверхурочных.