Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ

На тему: Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.Работник не может быть лишён права на ежегодный оплачиваемый отпуск.Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха.Трудовое право России: Учебник / Отв.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.