Внедрение на предприятии оптимальных структур управления

Структура ОП и ЦПиРП противоречит принципам построения оптимальной структуры управления.Структура управления организацией должна быть ориентирована на реализацию ее стратегии.Все это приводит к снижению эффективности управления и тормозит процесс развития предприятия.По каждому подразделению проведен анализ задач и структур управления на соответствие принципов.Определяем численность управленческого персонала на нормативной основе И.Б. Омельченко.Оптимизация численности управленческого персонала на нормативной основе И.Б. Омельченко.Труд управленцев можно и нужно нормировать.Реализация принципов рассмотрена на примере блока директора по управлению персоналом.Количество отделов, входящих в блок директора по управлению персоналом, уменьшилось на два.Кадры предприятия №6 2005.