Управление человеческими ресурсами

Проективный тест направлен на исследование человеческого подсознания.Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций /2008 г./ 336.Прежде чем начать отбор, работодателю необходимо найти претендентов для данной должности.Для этого используется несколько способов, каждый из которых поможет увеличить число соискателей.Каждый из них отличается финансовыми и временными затратами на организацию и проведение поиска.Необходимо изучить массу документов и проанализировать результат каждого соискателя.Для этого используются традиционные и нетрадиционные методы.Еще до начала работы работодатель может понять, подойдет человек для работы в компании или нет.Анализ результатов большинства методов проводит психолог.Как правило, крупные компании имеют в своем штате психолога, который участвует в выборе кандидатов.