Организация режима труда и отдыха работников предприятия. Правовое сопровождение отношений

По дисциплине: Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между работодателем и работниками.Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.Рабочий время трудовой отдых отпуск.Работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).При этом методе работа производится вне места постоянного жительства работников.При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч (ст. ПО ТК РФ) .Мышко Ф.Г. Трудовое право - Москва: Закон и право, 2005.Махмудова И.Н., Леоновец О.К. Экономико-правовое регулирование СТО - Тольятти, ТГУ, 2007.