Организационная конфликтология

Общеорганизационные комплексные цели.Мардас А.Н., Мардас О.А. Организационный менеджмент.Асимметрия информации и конфликт целей в проектах организационного дизайна.Конев И. Системная стратегия организационных изменений в развивающейся корпорации.Конфликт коллектив организационный дизайн.Современные теории говорят, что в некоторых случаях конфликт не только возможен, но и желателен.Конфликты бывают функциональные и дисфункциональные.Примером такого конфликта может служить ситуация, когда подчиненному даются противоречивые указания.Конфликт между личностью и группой.Такой подход расширяет и углубляет отношение к конфликтам, эта проблема становится многоплановой.