Роль темперамента и поведения в профессиональной деятельности и управленческом общении

Объектом данного исследования выступает темперамент и поведение.Предмет исследования - темперамент и поведение в практике управления.По функциям поведение может быть управленческим и исполнительским.Выявление особенностей проявление темперамента в деятельности руководителей.Поведение темперамент управление руководство.OОбучение, повышение уровня профессиональной компетентности.Определить основные факторы, влияющие на поведение в организации.Темперамент относится к структуре врожденных, устойчивых черт, характеризующих индивида.В коллективе меланхолики выполняют роль миротворцев, они хорошо чувствуют обстановку в команде.Рассмотрим основные типы организационного поведения людей.