Регламентація діяльності облікових працівників

Таблиця 3. Категорії регламентації основних аспектів діяльності посадових осіб.Особливу увагу слід звернути на матеріальне заохочення працівників за підвищення кваліфікації.Найменування посад працівників повинно максимально відповідати виконуваній ними роботі.Посадові інструкції працівників дають змогу.На їх основі готується інформація про діяльність окремих підрозділів і підприємства в цілому.Відповідно до них визначаються функції облікового персоналу.=> організація роботи.=> з відділом кадрів - з питань підбору кадрів, розрахунку заробітної плати персоналу.=> контролювати виконання роботи кожним виконавцем, оцінити її результати.=> внесення змін і доповнень до інструкції.