Инновации и девиации в трудовом поведении

По некоторым внешним признакам отклоняющееся поведение совпадает с инновационным.Содержание и направленность инновационного поведения в труде.Сущность и факторы отклоняющего трудового поведения.В последнем случае на него ложится полная ответственность и риск за воплощение инновационных идей.В социологической науке понятие отклоняющееся поведение используется достаточно давно.Выделим прежде всего ряд причин - мотивов организационно-трудовых нарушений.Единичный его фактор может послужить причиной цепной реакции организационно-трудовых отношений.Причины-мотивы основываются на потребностях индивида или группы в организационно-трудовом нарушении.Эгоизм - это и разумное, и неразумное поведение.Подобный неразумный эгоизм создает специфический тип нарушителя в организационно-трудовой сфере.