Развитие рабочей силы в системе непрерывного образования

В Японии непрерывное образование является частью трудового процесса.Данная система функционирует на основе плана развития (образовательного плана организации) .Все элементы системы должны быть привязаны к конкретным должностям и рабочим местам.Долл., что составляет более 5% затрат на содержание рабочей силы.― персонифицированная система данных о развитии кадров.Целью развития персонала является повышение трудового потенциала работников.В организации может и не быть специальной системы управления персоналом.Иерархия и структура задач развития персонала представлена в табл.По отношению к процессу развития персонала существуют два подхода.С точки зрения сотрудника, цели развития должны быть достигаемыми и приносить осязаемые результаты.