Корпоративная культура

Одним из заметных результатов сильной корпоративной культуры является низкая текучесть кадров.Таким образом, создается база для формирования корпоративной культуры.Таким образом, формируется корпоративная культура.Обычно выделяют два уровня корпоративной культуры: внешний и внутренний.Так выглядит корпоративная культура, на видимом уровне, в глазах стороннего наблюдателя.Символы, связанные с корпоративной культурой, доносят до людей важнейшие ценности организации.Обычно они выражают в неявной форме основные ценности корпоративной культуры.Корпоративная культура определяет степень риска, допустимую в организации.Отношение к конфликту - еще один показатель корпоративной культуры.Принципы формирования корпоративной культуры.