Организационная культура как эффективный стратегический инструмент

В первой главе идет небольшое введение, раскрывается понятие организационной культуры.Организационная культура есть всегда, во всех организациях.Не выраженность организационной культуры не означает, что ее нет.С понятием организационная культура неразрывно связано понятие организационного климата.Организационный климат, включает менее устойчивые характеристики, чем организационная культура.Есть несколько попыток определить структуру организационной культуры.Второй уровень корпоративной культуры получил у Шейна название организационная идеология.Таким образом, организационная культура на заводе ОАО Трансмаш ярко выражена.Так формируется организационная культура.Управление организационной культурой должно носить целенаправленный характер.