Переходные процессы в электроэнергетических системах

Принципиальная особенность данных методов - субъективность.Их эффективность в значительной степени зависит от руководителей и почти не зависит от исполнителей.Размер вознаграждений напрямую должен зависеть от достигаемого результата.С другой стороны, они необходимы для раскрытия личного потенциала способностей каждого работника.Основная цель этой группы методов - самореализация всех членов коллектива предприятия.Каждый из перечисленных методов может оказываться оптимальным в конкретных ситуациях.Имеет место несколько подходов к классификации функций управления персоналом.Отражается в обеспечении занятости, безопасных условий труда, охраны труда.Нормативная или регулятивная.Отражается в способах мотивации работников.