Организационные отношения и организационное поведение

Предмет исследования - организационное поведение и модели организационных отношений.Рассмотрение понятия и истории развития организационного поведения как науки.Ознакомление с основными подходами к изучению организационного поведения.Описание особенностей организационных отношений в современных организациях.Также в данной главе описаны основные подходы к изучению науки организационного поведения.Третья глава рассматривает отличительные стороны организационных отношений в современных условиях.Предсказание поведения работника в будущем - еще одна цель организационного поведения.Выделяются три уровня рассмотрения проблем поведения: личностный, групповой, организационный.Можно представить основные проблемы организационного поведения и уровни их рассмотрения.В развитии науки организационного поведения следует выделить два этапа: эмпирический и научный.