Методы отбора персонала ОАО "Газпром"

Предмет исследования - методы отбора персонала.Процесс отбора персонала представляет собой взаимосвязанные методы оценки кандидатов.2 Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу.Анализ системы отбора персонала на примере ОАО "Газпром".3 Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО "Газпром".Рисунок 1. Эффективность методов отбора персонала, %.Рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала.При осуществлении данной функции большую роль играет подбор (отбор) персонала.Рисунок 2. Процесс отбора персонала.Различные методы оценки и отбора кандидатов рассматривались в предыдущем пункте данной главы.