Исследование системы мотивации труда ОАО "Тула-Лада"

Совершенствование мотивации в ОАО Тула-Лада.Стимулирование как метод воздействия на трудовое поведение опосредовано через его мотивацию.Потребности, интересы, системы ценностей соотносятся с трудовой ситуацией.Кроме того, для объяснения мотивации к труду теория ожидания вводит понятие валентности.ОАО Тула-Лада - официальный дистрибьютор ОАО Автоваз - основано в 1975 году.Всего на ОАО Тула-Лада работает 51 человек.Система оплаты труда предполагает две составляющие: постоянную и переменную.Сущность мотивации в системе управления.Общие сведения об ОАО Тула-Лада.Система мотивации, применяемая в организации.