Конкурс как технология привлечения персонала

Цель исследования: Рассмотреть конкурс как технологию привлечения персонала.Объект исследования: Привлечение персонала.2Конкурс как метод оценки персонала.Рассмотреть конкурс как метод оценки персонала.Подбор персонал игровой конкурс.Персонал - это настоящая ценность для любой компании.Предложить пути совершенствования отбора персонала в организации.Предмет: система привлечения работников.Критерии подбора и расстановки персонала.Управляющий персоналом получает готовый результат в виде профессиограммы.