Формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы является необходимым элементом организации оплаты труда.Трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда.Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда.При разработке системы оплаты труда на предприятии приходится решать одновременно две задачи.Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время.Повременно-премиальная система оплаты труда.Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть.Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле (1.7.).