Зміна істотних умов праці та її правові наслідки

У проекті Трудового Кодексу України також не розкривається поняття зміна істотних умов праці.Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці ?Тобто законодавство України про працю не містить поняття чи ознак істотних умов праці.Предметом дослідження є виявлення суті та визначення зміни істотних умов праці.Воно може супроводжуватись змінами обсягу праці, але це не є його обовязковою умовою та ознакою.Зміни істотних умов праці не повинні спричиняти примусу до праці.§Служба кадрів ознайомлює відповідних працівників під підпис про наступні зміни істотних умов праці.Розділ I. Поняття та законодавча регламентація змін істотних умов праці.1 Визначення істотних умов праці.2 Причини та підстави змін істотних умов праці.