Планирование карьеры в организации

Сегодня организация оказывает своим сотрудникам помощь в планировании карьеры.Теоретические аспекты темы планирование карьеры в организации.Планирование развития карьеры всегда было важно.Наиболее широко планирование карьеры представлено в теории карьерных якорей Э. Шейна.Под вертикальной карьерой понимается продвижение на более высокую ступень организационной иерархии.Организация в данной карьере, подобно предыдущей, может оставаться одной и той же или же меняться.Данная карьера может пройти свои ступени как в одной, так и в различных организациях.На последнем - пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена.Планирование карьеры - это определение целей развития карьеры и путей их достижения.Процесс планирования деловой карьеры сотрудника начинается в момент его найма.