Корпоративная культура

Цель данной работы исследовать проблемы корпоративной культуры в России.С этого момента началось систематическое изучение проблемы корпоративной культуры.Ученые сформулировали сущность корпоративной культуры несколько по-иному.Вся указанная среда объединяется понятием корпоративная (или организационная) культура.Важно отметить, что корпоративная культура не является чем-то застывшим и неизменным.Для каждой компании набор элементов корпоративной культуры должен быть индивидуален.Различные ученые-экономисты приводят множество градаций элементов корпоративной культуры.Корпоративная культура многослойна.Корпоративная культура - одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников.Ведь корпоративная культура может быть не только положительной, но и отрицательной.