Управление карьерой персонала в ОАО "Лукойл"

Предмет исследования в курсовой работе - управление карьерой персонала в ОАО Лукойл.Анализ системы управления карьерой персонала на примере ОАО Лукойл.4 Анализ применяемых методов управления карьерой персонала.Меняется отношение к кругу функциональных обязанностей, линиям развития карьеры персонала.На предприятиях и государственных службах отсутствует так называемая подсистема управления карьерой.С карьерой связанные любые перемещения персонала.Отдел кадров подчиняется генеральному директору ОАО Лукойл и занимается развитием персонала.Развитие персонала для ОАО Лукойл является существенным элементом производственных инвестиций.Из данных таблицы видим, что в ОАО Лукойл наблюдается активное движение персонала.Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом.