Управление текучестью кадров

Для управления процессами текучести кадров огромное значение имеет сбор и анализ информации о них.Это обуславливает актуальность проблемы исследования текучести кадров.Предмет исследования - особенности текучести кадров на предприятии.Цель исследования - понизить текучести кадров до норматива.Анализ литературы по текучести кадров.Составление программы по социальной и фактической текучести кадров.Разработать анализ: потенциальной и фактической текучести кадров.Провести конкретное социологическое исследование по изучению текучести кадров.Разработать рекомендации направленные на понижение текучести кадров.Отсюда делаем вывод о необходимости быстрейшей ликвидации текучести кадров.