Трудовой договор, как центральный институт трудового права

Трудовой договор - один из главных институтов отрасли и науки трудового права.Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве.Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение (ст.15 ТК РФ) .По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, режиму рабочего времени.Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет.Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу.Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет.Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем.Сказанное выше позволяет сформулировать основные отличия трудового договора от гражданско-правового.