Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

Цель данной работы рассмотрение вопроса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.Все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников.Определение влияния мотивации на эффективность деятельности предприятия.Мотивы к труду формируются до начала профессиональной трудовой деятельности.Результативность мотивации определяется ее социальной оценкой и ожиданиями работников.Трудовая мотивация делает пристрастным отношение человека к самым разным аспектам рабочей ситуации.Инструментальная мотивация (характерна для 35 - 50% работников) .Профессиональная мотивация (характерна для 15 - 20% работников) .Патриотическая мотивация (характерна для 5 - 15% работников) .Хозяйская мотивация (характерна для 5% работников) .