Система отбора персонала

Анализ системы отбора персонала в организации.Предложения по совершенствованию системы отбора персонала в организации.Отбор персонала как функция управления персоналом.Обычно используется тестирование для облегчения принятия решения по отбору персонала.Отбор персонала при приеме на работу должен включать следующие этапы.Разработку исходной информации для отбора и найма персонала.Именно при наборе происходит оценка общей пригодности кандидата к деятельности в системе управления.Необходимо учитывать все достоинства и недостатки источников набора персонала.Для проведения отборочного собеседования необходим четко составленный план.Организационная основа системы управления - ее структура.