Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

Особая роль в оценке кадров принадлежит их аттестации.Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы.Затем отдел кадров на основании ключа к этим утверждениям формирует окончательную оценку.Важным моментом в системе ФОСД является включение элемента самооценки.Если все попытки окажутся тщетными, то это вызовет у работника безразличие к оценкам деятельности.Стиль работы аттестационной комиссии также оказывает значительное влияние на результаты аттестации.Оценка выполнения сотрудником своей работы.Определение вознаграждения за проделанную работу.Оценка рабочим коллективом работника.Формуляр для самооценки.