Особливості прихильності персоналу до організації

Мірою прихильності, у даному випадку, є ступінь цієї добровільності.Опис психологічної природи прихильності також різняться.Цей підхід сумісний з концепцією прихильності, заснованої на теорії обміну.При цьому прихильність характеризує звязок робітника і організації.В рамках установчого підходу до прихильності також існує багато поглядів на її природу і форми.Дослідниця описує три типи прихильності: продовження, згуртування і контролю.Емоційне відношення до організації.Однак з питання про природу прихильності серед дослідників немає згоди.Систематизація наукових досліджень розкриває різноманіття підходів до розуміння прихильності.Емпірично залишається доведеною ціннісно-моральна сутність прихильності.