Заключение трудового договора с работодателем-физическим лицом

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда?Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 303 ТК РФ обязан.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.Правовое понятие трудовой дисциплины закреплено в ст. 189 ТК.Соответственно, трудовое законодательство распространяется на индивидуальных предпринимателей.Для работодателей - индивидуальных предпринимателей установлено исключение.Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя.В такой ситуации новый работодатель может лишь внести новую запись о приёме на работу.При этом новому работодателю нужно иметь подтверждение факта смерти прежнего работодателя.