Планирование персонала на предприятии

Стратегическое планирование персонала находится в компетенции высшего руководящего звена.Планирование должно включать в себя не только сроки, но и методы поиска персонала.Шекшень С.В. Планирование персонала и прием на работу - М., 1997.Отказ синхронизировать планирование персонала с циклом стратегического планирования.Планирование кадров - прямая обязанность Директора фирмы.Следовательно, тем меньше затрат на подбор персонала понесет компания.Интересно, что есть компании, которые вообще не планируют бюджет на подбор персонала.Затраты, связанные с обучением персонала.Тема обучение персонала - отдельный разговор.Как добиться эффективного планирования.