Практика стимулирования труда в различных странах

Стимулирование труда - довольно сложная процедура.В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации и стимулировании труда.Для западноевропейских компаний характерны три модели стимулирования труда.Беспремиальная (функции стимулирования труда выполняет заработная плата).Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников.Различными должны быть подходы и к кадровым и молодым работникам.Условия стимулирования должны быть демократичными и понятными.Практика показывает, что существует некий порог действенности стимула.В разных странах и коллективах он существенно различается.Корме того, учащение вознаграждения, его четкая связь с результатом труда - сильный мотиватор.