Жизненный цикл организации

Теория жизненных циклов организаций.У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация.Последовательно сменяющие друг друга циклы.Это не анархия, ведь организация управляема, но ею управляют устно.По мере развития компании основатель все меньше контролирует процессы внутри организации.Противоречия в организационных целях и системе оплаты труда.Внимание наемных менеджеров обращено внутрь организации.Внимание основателя ‑ за пределами организации.Трудно переоценить роль основателя для организации.Наконец-то основатель признает организационный суверенитет и начинает играть по правилам.