Конфликтогенность организационных изменений

Природа организационных изменений.На смену им приходят новые типы организационных систем, ставящие перед собой иные цели.Изменение одной переменной неизбежно скажется на других.Радикальные изменения целей скажутся на всех остальных переменных.Структурные изменения - одна из самых распространенных и видимых форм изменений в организации.Текущее состояние и динамика организации рассматривается как функция изменений внешней среды.В любой организационной системе существует две основные структуры - формальная и неформальная.Второй составной частью организационной структуры является неформальная организация.С понятием структуры всегда связывалась проблема социальных изменений.Проверила Гришина В.Г.