Если ваш работник задержан или осужден

Данное наказание работник отбывает по месту работы, если это постановлено в приговоре суда.Предоставление осужденному работнику трудового отпуска наниматель должен согласовать с инспекцией.Рассмотрим особенности трудовых отношений и их прекращения с такими работниками.Срок задержания - не более 72 часов (ч. 1, 2 ст. 107, ч. 3 ст. 108 УПК) .Если приговор еще не вступил в силу.Факт нахождения под стражей не является основанием для увольнения.Запись об этом наказании не вносится в трудовую книжку.Как быть до вынесения приговора по делу.Отстранение от работы.Какие наказания исключают работу, а какие - нет.