Стратегии обучения

В бизнес-литературе упоминаются два основных типа стратегии обучения (Doorewaard and Nijs, 1999).Полезно различать осознанное и неосознанное обучение.Первое называют обучением при помощи образования, а второе - обучением на основе опыта.Цель обучения - изменить ваше поведение, чтобы вы могли действовать более успешно.Обучение - это процесс постоянной трансформации личности.Полезно различать осознанное обучение и неосознанное обучение.Первое обычно называют обучением при помощи образования, а второе - обучением на основе опыта.С другой стороны, неосознанное обучение носит цикличный характер.Короче говоря, оптимальное обучение возникает тогда, когда у людей есть возможность действовать.Без индивидуального обучения организационное обучение невозможно.