Управление персоналом в Японии

Другое средство обучения, характерное для японских корпораций - ротация работников.Компании редко объявляют замещение вакансий в другое время года.Бытует много ошибочных представлений о пожизненном найме.Это не контракт.Это способ мышления обеих сторон - и нанимателя и нанимаемого.Женщины не остаются в компании на всю жизнь.Выйдя замуж, они покидают предприятие и посвящают себя семье - организации другого типа.Среди мелких компаний и в сфере услуг мобильность работающих выше, чем и крупных корпорациях.Американская компания поступит иначе - сохранит уровень дивидендов и объявит локаут.Система пожизненного найма не означает, однако, что численность работающих не может быть сокращена.