Персональное развитие работника в организации

Цель работы: рассмотреть персональное развитие работника в организации.Персональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников.Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации.Рассмотреть цикл управления карьерой работника.Например, начальник отдела сбыта одной организации стал начальником отдела сбыта другой организации.Карьера неспециализированная - этот вид карьеры широко развит в Японии.Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации.Практика показывает, что часто работники не знают своих перспектив в данном коллективе.Необходимыми в данных условиях становятся развитие и обучение персонала.