Старый и новый КЗоТ

Нормы старого КЗоТа формулировались с учетом их применения в условиях государственного предприятия.От старого Кодекса новый закон о труде отличается довольно сильно.Большинство из этих оснований перекочевало из старого КЗоТа.Новый кодекс не предусматривает оплаты в меньшем размере в период испытательного срока.Кстати, в старом кодексе было 3 часа.Исключается ст. 227 КЗоТ, предоставляющая работникам право участвовать в управлении предприятием.С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской.Наибольшее неодобрение получили следующие пункты нового кодекса по сравнению со старым.Проверила: Белоусова А.С.В нем даже не предусматривается частное предпринимательство, которое прочно вошло в нашу жизнь.