Конфликты в сфере управления

Конфликты, основанные на плохом знании (являющиеся результатом неумелого управления).Конфликты на уровне организаций нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности.Конфликт - сложное социальное и психологическое явление.Наиболее распространены два подхода к пониманию конфликта.При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил, т.е. весьма широко.При таком подходе конфликты возможны и в не живой природе.Понятия конфликт и противоречие фактически становятся сопоставимыми по объекту.Фальшивые конфликты (не имеющие объективных основ, базирующиеся на субъективных факторах) .Стресс нередко бывает следствием и причиной внутриличностного конфликта.Состояние стресса оказывает существенное влияние на поведение человека в конфликтах.