Определение ключевых критериев эффективности работы на должности и требуемых компетенций работника

Существуют определенные правила для определения ключевых показателей эффективности [1].Определение основных требуемых компетенций.Ключевые показатели эффективности должны измеряться по одной схеме.Ключевые показатели эффективности должны основываться на достоверных данных.Ключевые показатели эффективности должны быть понятны и просты в использовании.Ключевые показатели эффективности обеспечивают дополнительную информацию.Ключевые показатели эффективности должны сохранять свою релевантность.Это будет стандартный набор компетенций для выполнения требований должности.Источником для специальных компетенций служит должностная инструкция или описание должности.Существует множество показателей для оценки эффективности деятельности организации.